Sana'a-Saba:
Ein Workshop zum Thema „Verfahren zur Truppenaufstellung“ endete heute in Sana'a. Der von der Generaldirektion für Personal des Innenministeriums organisierte Workshop ist Teil des Aufbaus und der Weiterentwicklung von Personalabteilungen und -bereichen innerhalb der Einheiten und Behörden des Ministeriums.
Der viertägige Workshop, an dem 92 Personalabteilungsleiter und Leiter von Dienststellen der Gouvernorate, Generalverwaltungen und dem Ministerium angeschlossenen Behörden teilnahmen, vermittelte den Teilnehmern Kenntnisse im Umgang mit Einstellungsverfahren, der Erstellung von Dienstplänen und dem Aufbau der administrativen und fachlichen Kompetenzen von Personalverantwortlichen.
Zum Abschluss des Workshops, an dem Generalmajor Ali Salem Al-Saifi, Unterstaatssekretär für Personalwesen und Finanzen im Innenministerium, teilnahm, betonte Brigadegeneral Adnan Qaflah, Generaldirektor für Personalwesen im Ministerium, dass der Workshop darauf abzielte, die Fähigkeiten des Personalwesens zu verbessern und es ihm zu ermöglichen, Rekrutierungsunterlagen zu vervollständigen, die Truppe zu integrieren und zu stabilisieren sowie eine Verwaltungsstruktur auf der Grundlage moderner professioneller Grundlagen aufzubauen. Er erklärte, dass der Workshop die Ergebnisse der beiden vorherigen Workshops in dieser Hinsicht ergänze und betonte, wie wichtig es sei, die Ergebnisse innerhalb eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten umzusetzen.
Brigadegeneral Qaflah forderte die Personalleiter dringend auf, regelmäßig, vorzugsweise monatlich, Berichte vorzulegen, um eine kontinuierliche Überwachung und Bewertung zu gewährleisten und die Bemühungen an der Realität vor Ort auszurichten.
Er betonte die Bedeutung einer vollständigen administrativen Integration zwischen verschiedenen Abteilungen und Einheiten, insbesondere im Hinblick auf die Verknüpfung von Dienstplänen mit Ausgaben. Er betonte die Notwendigkeit konzertierter Anstrengungen, um die Herausforderungen zu bewältigen, mit denen die Einsatzteams in der letzten Zeit konfrontiert waren. So soll das Ziel erreicht werden, die Konsolidierung der Streitkräfte abzuschließen und eine einheitliche Organisationsstruktur für das Sicherheitspersonal mit genauen militärischen Titeln und Nummern zu schaffen.
Der Generaldirektor für Personalwesen im Innenministerium wies darauf hin, dass mehrere Schritte umgesetzt werden, darunter die Verknüpfung von Dienstplänen und die Vergabe einheitlicher Nummern sowie ein Jobrotationsplan in zehn Gouvernoraten in der ersten Phase. Dies erfordere, dass jeder Verantwortung für die ihm zugewiesenen Aufgaben übernehme.
Er betonte, dass in der nächsten Phase weitere Schritte im Bereich der Verwaltungsentwicklung unternommen werden, um die Leistung zu verbessern und die Aktivitäten der Generaldirektion für Personalwesen und ihrer Zweigstellen zu aktivieren. Er erklärte, dass sich Verwaltungsreformen positiv auf die Leistung aller Verwaltungsaspekte auswirken.
Er betrachtete den Workshop als Höhepunkt des Besuchs vor Ort in Einheiten, Abteilungen und Gouvernoraten und als Auftakt zur zweiten Phase des Besuchs, in der die Überprüfung der Dienstpläne, die Stabilisierung der Streitkräfte und die Beseitigung der bestehenden Ungleichgewichte in den Personalakten abgeschlossen werden.
Oberst Khaled Owaidan, Leiter des Vorbereitungsausschusses des Workshops, betonte die Bedeutung des Aufbaus von Personalabteilungen in den dem Ministerium angeschlossenen Gouvernoraten, Abteilungen und Hauptabteilungen. Er äußerte die Hoffnung, dass die Teilnehmer von den erworbenen Fähigkeiten und Kenntnissen profitieren und diese in der Praxis anwenden würden.
Er würdigte die Unterstützung der Führung des Innenministeriums für den Erfolg des Workshops, die ihr Engagement für den Aufbau von Personal und die Entwicklung der Verwaltungsleistung innerhalb des Ministeriums widerspiegelt.
In einer Rede von Oberst Taher Al-Riyashi sprachen die Teilnehmer der Führung des Innenministeriums, des Bereichs Personal und Finanzen sowie der Generaldirektion Personal ihre Anerkennung für ihre Bemühungen bei der Qualifizierung und Entwicklung von Humanressourcen aus.
