Saná - Saba:
El Ministro de Economía, Industria e Inversiones, Ingeniero Moin Al-Mahaqri, lanzó hoy el plan de formación del Centro de Formación Kamran para el último trimestre del año en curso.
En la inauguración, el Ministro de Economía destacó la importancia de capacitar a los cuadros de la empresa para mejorar sus capacidades y permitirles realizar sus tareas de manera eficiente e implementar los planes de desarrollo de la empresa.
Señaló que la formación se ha convertido en una necesidad urgente para seguir el ritmo de la rápida evolución y mantener la capacidad de las empresas e instituciones para competir, afrontar las exigencias del mercado, asegurar la continuidad de su actividad y aumentar las ventas.
El Ministro Al-Mahaqri elogió el interés de Kamran Company en la capacitación y calificación... pidiendo a la empresa que preste atención a la responsabilidad social en la capacitación de empleados y cuadros de instituciones gubernamentales de acuerdo con planes de capacitación que mejoren los programas y planes de desarrollo... apreciando los esfuerzos y cooperación del Fondo de Desarrollo de Capacidades con la empresa para la cualificación de sus cuadros.
Por su parte, el presidente del consejo de administración de Kamran Company for Industry and Investment, Muhammad Al-Dawla, agradeció el apoyo del Ministro de Economía, Industria e Inversiones a la empresa para implementar los planes de desarrollo.
Destacó que la empresa busca, a través de programas de capacitación, construir un equipo de trabajo capaz de enfrentar desafíos e innovar soluciones.
Durante la inauguración, en presencia del director general adjunto del Fondo de Desarrollo de Capacidades, Jamil Al Nuaimi, el director del Centro de Formación Kamran, Abdullah Al Rahbi, indicó el interés del centro por ofrecer programas de formación que satisfagan las necesidades de la empresa de acuerdo con una visión que contribuye a alcanzar las ambiciones de la empresa.
Instó a los participantes en los programas de capacitación a aprovecharlos al máximo participando e interactuando con los capacitadores y aplicando todas las habilidades y conocimientos que recibirán en la práctica.
El plan de capacitación incluye programas en el campo de proyectos profesionales, aspectos legales, seguridad de la información, habilidades de marketing, métodos modernos en control financiero y auditoría interna, conceptos básicos de recursos humanos, planificación financiera, gestión de calidad, gestión del tiempo y evaluación del desempeño laboral.
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