صنعاء ـ سبأ:
نظم بنك التسليف التعاوني والزراعي " كاك بنك" اليوم بصنعاء ورشة عمل في مجال الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي بمشاركة كوادر وقيادات البنك.
وهدفت الورشة إلى تحفيز الموظفين على مزيد من العطاء من خلال غرس المفاهيم المتعلقة بالانتماء للبنك والولاء الوظيفي والاستشعار بالمسئولية الملقاة على عاتقهم بما يمكن البنك من تحقيق النجاحات والتميز في مختلف المجالات المصرفية وتحسين الخدمات المقدمة للعملاء.
وفي الورشة، أشار رئيس مجلس الإدارة محمد صالح اللاعي إلى أهمية الورشة في التوعية بالمفاهيم المتعلقة بانتماء الموظف وولائه لمؤسسته ما يجعله يحرص على بذل الغالي والنفيس لما فيه مصلحة العمل وتحقيق النجاحات والتطور في مختلف المجالات.
وأكد اللاعي أن الإبداع والتميز عنصران وركنان أساسيان لتطوير عمل أية مؤسسة، وهو ما يجب أن يتصف به كافة موظفي البنك بما يعزز من قدراته وتطوير أدائه وتحسين خدماته المصرفية وخدمة العملاء.
ولفت إلى أن الرضا الوظيفي لا يتحقق إلا من خلال معرفة العلاقة بين المؤسسة والموظف.. معتبرا أن الشعور بالانتماء والولاء الوظيفي من العوامل المساهمة في تحقيق أعلى معدلات النجاح ولا يمكن لأي مؤسسة النهوض والتقدم إلا عندما يتعزز عنصر الولاء الوظيفي لدى كوادرها.
وحث المشاركون في الورشة على الاستفادة القصوى من برنامجها وإثرائها بالنقاشات والمداخلات والاستفادة من الدراسات والبحوث خاصة المتعلقة بمبدأ الإخلاص والولاء الوظيفي لدى موظفي البنك.
وفي الورشة، قدم مستشار رئيس مجلس إدارة البنك عمار عبداللطيف عرضا وشرحا إيضاحيا عن مفاهيم الولاء الوظيفي والانتماء التنظيمي، ركز من خلاله على أهمية دور الكوادر البشرية في النهوض بالبنك باعتبار العنصر البشري الركيزة الأساسية في التنمية.
ولفت إلى أهمية الورشة في مناقشة الموارد البشرية باعتبارها من أهم المدخلات الأساسية لتحقيق النجاحات في مختلف المجالات.
فيما قدم مستشار رئيس مجلس الادارة الدكتور محمد المنصوب محاضرة علمية وبحثية عن نتائج استقصاء الولاء الوظيفي لموظفي بنك التسليف ، وتم استعراض نتائج المسح الاستقصائي لشريحة من موظفي البنك في أمانة العاصمة.
وتضمنت الورشة عددا من المداخلات والمناقشات الهادفة الى تعزيز الولاء الوظيفي للموظف وانتمائه لدى مؤسسته.
حضر الورشة الرئيس التنفيذي للبنك صلاح باشا ونواب الرئيس التنفيذي للبنك.
نظم بنك التسليف التعاوني والزراعي " كاك بنك" اليوم بصنعاء ورشة عمل في مجال الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي بمشاركة كوادر وقيادات البنك.
وهدفت الورشة إلى تحفيز الموظفين على مزيد من العطاء من خلال غرس المفاهيم المتعلقة بالانتماء للبنك والولاء الوظيفي والاستشعار بالمسئولية الملقاة على عاتقهم بما يمكن البنك من تحقيق النجاحات والتميز في مختلف المجالات المصرفية وتحسين الخدمات المقدمة للعملاء.
وفي الورشة، أشار رئيس مجلس الإدارة محمد صالح اللاعي إلى أهمية الورشة في التوعية بالمفاهيم المتعلقة بانتماء الموظف وولائه لمؤسسته ما يجعله يحرص على بذل الغالي والنفيس لما فيه مصلحة العمل وتحقيق النجاحات والتطور في مختلف المجالات.
وأكد اللاعي أن الإبداع والتميز عنصران وركنان أساسيان لتطوير عمل أية مؤسسة، وهو ما يجب أن يتصف به كافة موظفي البنك بما يعزز من قدراته وتطوير أدائه وتحسين خدماته المصرفية وخدمة العملاء.
ولفت إلى أن الرضا الوظيفي لا يتحقق إلا من خلال معرفة العلاقة بين المؤسسة والموظف.. معتبرا أن الشعور بالانتماء والولاء الوظيفي من العوامل المساهمة في تحقيق أعلى معدلات النجاح ولا يمكن لأي مؤسسة النهوض والتقدم إلا عندما يتعزز عنصر الولاء الوظيفي لدى كوادرها.
وحث المشاركون في الورشة على الاستفادة القصوى من برنامجها وإثرائها بالنقاشات والمداخلات والاستفادة من الدراسات والبحوث خاصة المتعلقة بمبدأ الإخلاص والولاء الوظيفي لدى موظفي البنك.
وفي الورشة، قدم مستشار رئيس مجلس إدارة البنك عمار عبداللطيف عرضا وشرحا إيضاحيا عن مفاهيم الولاء الوظيفي والانتماء التنظيمي، ركز من خلاله على أهمية دور الكوادر البشرية في النهوض بالبنك باعتبار العنصر البشري الركيزة الأساسية في التنمية.
ولفت إلى أهمية الورشة في مناقشة الموارد البشرية باعتبارها من أهم المدخلات الأساسية لتحقيق النجاحات في مختلف المجالات.
فيما قدم مستشار رئيس مجلس الادارة الدكتور محمد المنصوب محاضرة علمية وبحثية عن نتائج استقصاء الولاء الوظيفي لموظفي بنك التسليف ، وتم استعراض نتائج المسح الاستقصائي لشريحة من موظفي البنك في أمانة العاصمة.
وتضمنت الورشة عددا من المداخلات والمناقشات الهادفة الى تعزيز الولاء الوظيفي للموظف وانتمائه لدى مؤسسته.
حضر الورشة الرئيس التنفيذي للبنك صلاح باشا ونواب الرئيس التنفيذي للبنك.
سبأ
