صنعاء - سبأ :
ينفذ بنك التسليف للإسكان ثلاثة برامج تدريبية لتأهيل كوادره وموظفيه تحت شعار "تدريب وتأهيل الكادر البشري أولى خطوات النجاح".
وأوضح رئيس مجلس إدارة البنك نبيل حسن المداني لوكالة الأنباء اليمنية (سبأ) أن البنك دشن خلال الأيام الماضية البرنامج التدريبي الأول والذي يتضمن دورات في مجالات الإدارة والتخطيط الاستراتيجي والتفاوض ومهارات التسويق وإدارة فريق العمل والموارد البشرية والمهارات القيادية والإدارة الحديثة وأنماط الشخصية.
وأفاد بأن البرنامج الثاني يركز على تدريب الموظفين في المجالات المالية والمصرفية والمحاسبية ومبادئ الإحصاء والاستثمار والقوانين المالية والتجارية وإدارة المخاطر، فيما يتضمن الثالث التدريب على الحاسوب واللغة الإنجليزية.
وأكد المداني أن تأهيل وتدريب الكادر من موظفين وموظفات يعد من أولويات بنك التسليف للإسكان في إطار توجهه وخططه الجديدة لتطوير وتحديث برامج وآليات العمل، والنهوض بالأداء، والتي تشمل اختيار وتنفيذ المشاريع.
وأشار إلى أن البنك يحرص على أن يستوعب موظفوه وكوادره طبيعة المهام والمسؤوليات المطلوبة لمواكبة خطط التطوير والتحديث والنقلة النوعية التي يسعى البنك لإحداثها، وذلك من خلال الارتقاء بآليات عملهم وطرق تعاملهم مع المستهدفين من العملاء.
ولفت رئيس مجلس إدارة البنك، إلى أنه تم اختيار أمهر المدربين والمختصين في المجالات التي تشملها البرامج التدريبية لكوادر البنك والتي ستستمر حتى العشرين من شهر أغسطس المقبل.
ينفذ بنك التسليف للإسكان ثلاثة برامج تدريبية لتأهيل كوادره وموظفيه تحت شعار "تدريب وتأهيل الكادر البشري أولى خطوات النجاح".
وأوضح رئيس مجلس إدارة البنك نبيل حسن المداني لوكالة الأنباء اليمنية (سبأ) أن البنك دشن خلال الأيام الماضية البرنامج التدريبي الأول والذي يتضمن دورات في مجالات الإدارة والتخطيط الاستراتيجي والتفاوض ومهارات التسويق وإدارة فريق العمل والموارد البشرية والمهارات القيادية والإدارة الحديثة وأنماط الشخصية.
وأفاد بأن البرنامج الثاني يركز على تدريب الموظفين في المجالات المالية والمصرفية والمحاسبية ومبادئ الإحصاء والاستثمار والقوانين المالية والتجارية وإدارة المخاطر، فيما يتضمن الثالث التدريب على الحاسوب واللغة الإنجليزية.
وأكد المداني أن تأهيل وتدريب الكادر من موظفين وموظفات يعد من أولويات بنك التسليف للإسكان في إطار توجهه وخططه الجديدة لتطوير وتحديث برامج وآليات العمل، والنهوض بالأداء، والتي تشمل اختيار وتنفيذ المشاريع.
وأشار إلى أن البنك يحرص على أن يستوعب موظفوه وكوادره طبيعة المهام والمسؤوليات المطلوبة لمواكبة خطط التطوير والتحديث والنقلة النوعية التي يسعى البنك لإحداثها، وذلك من خلال الارتقاء بآليات عملهم وطرق تعاملهم مع المستهدفين من العملاء.
ولفت رئيس مجلس إدارة البنك، إلى أنه تم اختيار أمهر المدربين والمختصين في المجالات التي تشملها البرامج التدريبية لكوادر البنك والتي ستستمر حتى العشرين من شهر أغسطس المقبل.