div style="text-align: justify;">بروكسل – سبأ :
قررت محكمة العدل الأوروبية وللمرة الأولى منذ إنشاءها بان لصاحب العمل حق منع ارتداء الرموز الدينية داخل شركته، وذلك أثر شكاوى قدمتها بلجيكا وفرنسا عقب فصل سيدتين من العمل بسبب رفضهما خلع الحجاب.
وقالت المحكمة ومقرها لوكسمبورغ، في قرار اصدرته اليوم أن أصحاب العمل هم من يمتلكون القرار بشأن منع أو السماح بارتداء الرموز الدينية "الظاهرة".
وجاء في قرار المحكمة "لا يشكل النظام الداخلي الذي يمنع ارتداء الرموز الدينية والسياسية، على غرار غطاء الرأس الإسلامي، أي تمييز مباشر بحق الأشخاص".
ولم تستبعد المحكمة أن تؤدي النظم الداخلية المعمول بها في الشركات، إلى حدوث ما اسمته "ضرر" بالنسبة لبعض الأشخاص الذين ينتمون إلى دين أو معتقد معين.
وكانت سيدة في بلجيكا قد فصلت من عملها بسبب رفضها خلع الحجاب، على أساس أن نظام العمل الداخلي للشركة التي كانت تعمل فيها، يمنع الرموز الدينية، ما دفع بمحكمة النقض في البلاد، لطلب رأي محكمة العدل الأوروبية.
يشار الى ان من الممكن للمحاكم المحلية اتباع رأي محكمة العدل الأوروبية أو مخالفته في هذه القضية.
قررت محكمة العدل الأوروبية وللمرة الأولى منذ إنشاءها بان لصاحب العمل حق منع ارتداء الرموز الدينية داخل شركته، وذلك أثر شكاوى قدمتها بلجيكا وفرنسا عقب فصل سيدتين من العمل بسبب رفضهما خلع الحجاب.
وقالت المحكمة ومقرها لوكسمبورغ، في قرار اصدرته اليوم أن أصحاب العمل هم من يمتلكون القرار بشأن منع أو السماح بارتداء الرموز الدينية "الظاهرة".
وجاء في قرار المحكمة "لا يشكل النظام الداخلي الذي يمنع ارتداء الرموز الدينية والسياسية، على غرار غطاء الرأس الإسلامي، أي تمييز مباشر بحق الأشخاص".
ولم تستبعد المحكمة أن تؤدي النظم الداخلية المعمول بها في الشركات، إلى حدوث ما اسمته "ضرر" بالنسبة لبعض الأشخاص الذين ينتمون إلى دين أو معتقد معين.
وكانت سيدة في بلجيكا قد فصلت من عملها بسبب رفضها خلع الحجاب، على أساس أن نظام العمل الداخلي للشركة التي كانت تعمل فيها، يمنع الرموز الدينية، ما دفع بمحكمة النقض في البلاد، لطلب رأي محكمة العدل الأوروبية.
يشار الى ان من الممكن للمحاكم المحلية اتباع رأي محكمة العدل الأوروبية أو مخالفته في هذه القضية.
سبـأ